التنازل عن الحصص في الشركة ذات المسئولية المحدودة

بيّن نظام العمل السعودي حالات إنهاء علاقة العمل التي تستوجب تعويض الطرف المتضرر وهي:

أولا:- حالة إنهاء عقد العمل بسبب مشروع ولكن دون الالتزام بمدة الإشعار

وفي هذه الحالة يستحق الطرف المتضرر تعويض مادي  يعادل أجر العامل مدة الإشعار أو ما تبقى منها.

ثانيا: حالة إنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع

• إذا كان العقد غير محدد المدة فيستحق الطرف المتضرر تعويضاً مادياً يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة ما لم يتضمن العقد اتفاقاً على تعويض محدد.
• إذا كان العقد محدد المدة فيستحق المتضرر تعويضاً مادياً يكافيء أجر العامل خلال المدة المتبقية من العقد مالم يتضمن العقد اتفاقاً على تعويض محدد.

           وفي كلا الحالتين لا يقل التعويض عن أجرة شهرين.

   أنظمة ذات صلة:                                                                                                                        

 نظام العمل السعودي   اللائحة التنفيذية لنظام العمل ومحلقاتها